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代表委员呼吁制定反就业歧视法 为大学生清除求职“拦路虎”

时间:2周前   阅读:104   评论:2

就业是民生之本,促进充分就业是安国之策。近年来,党和国家将促进充分就业作为“六稳”“六保”的重中之重,综合采取稳岗补助、社保减免等有力措施,将社会失业率控制在合理区间。但是,不少青年尤其是大学生面临就业时,遇到了不同程度的就业歧视:“‘双一流’高校毕业”“研究生学历”“不招女生”“35周岁以下”“没有慢性病”……

今年政府工作报告提出,今年高校毕业生超过1000万人,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。针对如何减少就业歧视问题,代表委员建议制定反就业歧视法。

“当前,大学生就业困难不仅因为就业市场需求不足,愈加普遍的就业歧视也是造成大学生就业难的重要因素之一。”全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成说,就业歧视是大学生就业路上的“拦路虎”,其中,性别歧视尤为突出。

他认为,尽管我国法律明文规定“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但在实践中,不少用人单位仍以“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件,令许多优秀女大学生望而止步。

全国政协常委、福建社会科学院院长张帆表示,“由于无法预期新招女性生育情况,也不能非法限制其生育,民营企业对于聘用女性顾虑较多”。

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“除了性别歧视,其次就是学历歧视。”邱立成在调研中发现,许多用人单位不顾实际岗位需求,盲目设定学历限制。他说,有的用人单位明确规定非“211”“985”大学的毕业生不招,“‘双一流’名单公布以来,已成继‘985’‘211’后,人才选聘的新标准,致使非重点大学的毕业生被排除在外”。

张帆也注意到了学历歧视现象。据他了解,大学生就业遇到的学历歧视主要涉及“第一学历”“非全日制学历”“职业教育”等。他说,社会上普遍视职业教育为“失败者的教育”,认为“只有考不上大学,才会接受职业教育”,“这造成中考‘普职’50%分流比例被广泛误读”。

邱立成在调研中发现,大学生就业时还存在户籍歧视问题。部分用人单位明确招聘具有本地户口或在本地拥有住房的毕业生,对于非本地户籍毕业生盲目抬高转入标准,施以各种条件限制。

此外,“年龄歧视现象也非常严重。”张帆认为,不少企业用工追求“年轻化”,将招工年龄限制在35岁以下,有的为规避签订无固定期限劳动合同,主动辞退老员工。

张帆说,如今,“35岁之前是人力资源,35岁之后就成了人力成本”的观念盛行,不少失业中年人再就业困难。“很多地方存在35岁遴选年龄切线,加之新录用人员规定有5至7年最低服务年限,让很多基层人才上升渠道受限。”

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