新2会员手机管理端:请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢?有在BOSS直聘应聘的经历吗?成功率怎么样?

频道:快讯 日期: 浏览:33

这两个网站都相对偏向城市白领的人群/,我记得当时刚毕业的时候,用这两个平台的比较多。

(1)人不是很多。我去了几个人才市场//,普遍的结果就是人并不是很多,零零星星的人,感觉不如在场的招聘企业多。

Boss直聘虽然沟通方便,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力/。

之前刚进之间做部门经理的时候,我在boss直聘上沟通大过5000+人次,能进行沟通的有2000不到估计,招人效率很高的!每天都能约到几十人来面试!当然热门的岗位需要花点money的才行!招的人也是层次不等,各种奇葩也都有!总体来说,素质都是挺高的!其中有一点,需要注意,就是有一些面试者连简历都没有带,boss明确叮嘱带上简历!见面说简历没打印没带!第一点印象分就很差,如果有好的人选,我基本上不会选择这类求职者!

Boss直聘虽然沟通方便/,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力。

之所以觉得Boss直聘不错,主要是因为沟通方面,HR对你有意,可以直接找你要简历,而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位,也可以直接发条消息过去,表示你对这个职位有意思,要是HR觉得还可以,便可以细聊。

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4、智联招聘/前程无忧

这一对老搭档相信大家都非常熟悉了,他们都成立于上个世纪九十年代,已经都是20多年的老品牌了,他们曾经一度称霸我国的市场,形成了一南一北的对峙局面。

而且58“同城现在”针对信息泄露做的比《较》好/,企业和求职者双方都是密号得形式存在,极大的避免了自己电话被泄露的风险,安全性做的还是不错的。

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脉脉是一个职场的社交软件,里面有很多公司的人脉,平时找人用的比较多,也同时具有招聘求职的功能/。

Boss『直聘虽然』沟通方便,『但也』得注意识别,【像我刚发布简】历没一小【时】,‘就有好些个’HR『说想进一步沟』通,【但根据公司名称一】搜,『发现好多都是外包公』司,【所以有什么问题最】好事『先沟』通和了解清楚,{以免浪费}许多不必要的【时】间和精力/。

1、boss‘直聘’

应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了,听名字就知道,这个网站主要面向群体是迎接毕业生,所以毕业生用户还是比较多的。

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(3)岗位工种较单一。在我去过的几个人才市 场[/,基本上都是一些技工类的应聘者居多,还有少数的刚毕业的大学生,往往技能或专业,求职期望比较精准。

就这个随时沟通的功能/,比智联和前程无忧方便多了,在这两个平台,通常都是HR对你有意,才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能,只是里面大部分都是猎头,有时候要是公司名称跟人力相关,都有点分不清究竟是哪个公司要招人。

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  刚开始用BOSS直聘,根据本行业特殊性,设置了项目经理、销售工程师等职位,每次审核要等一天,结果又是不通过,反反复复多次,实在忍不住说几句:第一,互联网到底是你们创造还是“用户创造”,一个系统如果仅仅靠办公室几个“思想家”的框框,只会固步自封;第二,系统完全靠人工来审核,既是低效率高成本,也有太多误差,不是每个人都是专家,为什么不能实现自动化?作为一个进入B轮融资阶段的企业,难道还这样原始?不得不怀疑投资人是否被骗。

就这个随时沟通的功能/,比智联和前程无忧方便多了,在这两个平台,通常都是HR对你有意,才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能,只是里面大部分都是猎头,有时候要是公司名称跟人力相关,都有点分不清究竟是哪个公司要招人。

就这个随时沟通的功能/,比智联和前程无忧方便多了,在这两个平台,通常都是HR对你有意,才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能,只是里面大部分都是猎头,有时候要是公司名称跟人力相关,都有点分不清究竟是哪个公司要招人。

Boss直聘虽然沟通方便/,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力。

之所以觉得Boss直聘不错,主要是因为沟通方面,HR对你有意,可以直接找你要简历,而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位,也可以直接发条消息过去,表示你对这个职位有意思,要是HR觉得还可以,便可以细聊。

BOSS直聘APP

6、猎聘网

Boss直聘虽然沟通方便/,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力。

面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

Boss直聘虽然沟通方便,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力/。

这些天,我也在找工作,分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历,就目前来看,只有Boss直聘感觉还不错。

之所以觉得Boss直聘不错/,主要是因为沟通方面,HR对你有意,可以直接找你要简历,而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位,也可以直接发条消息过去,《表示你对这个职》位有意思,要是HR觉得还可以,便可以细聊。

这些天,我也在找工作,分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历,就目前来看,只有Boss直聘感觉还不错/。

1、人才市场

之所以觉得Boss直聘不错,主要是因为沟通方面,HR对你有意,可以直接找你要简历,而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位,也可以直接发条消息过去,表示你对这个职位有意思,要是HR觉得还可以,便可以细聊。

招聘这个工作,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职………

8、地方人才网

脉脉是一个职场的社交软件/,里面有很多公司的人脉,平时找人用的比较多,也同时具有招聘求职的功能。

  这样搞下去,BOSS直聘肯定会被其他APP打败。

{这}几年比较火的招聘软『件之一』,‘最大的亮点’是短视频,〖能看到〗一些求职者的视『频简历』,{我们企业}方,『也可以直接』发布一些招‘聘视频’, 公司经常在抖音“和快手”发视频,〖现在〗有了上啥班这个APP,“可以直”接把公司视频发 ,『很方便』,给求职者介绍的“时”候,(直接看)就好了~

boss直聘上90%都是小公司或lj公司,建议别去,能不理他们尽量不理,浪费自己的时间和精力非常不值当,你本来可以用这点时间去做其他有价值的事情,干嘛非得把时间浪费在这种没意义的事情上去呢?

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Boss直聘虽然沟通方便/,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力。

应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了/,听名字就知道,这个网站主要面向群体是迎接毕业生,所以毕业生用户还是比较多的。

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{这}几年比较火的招聘软『件之一』,‘最大的亮点’是短视频,〖能看到〗一些求职者的视『频简历』,{我们企业}方,『也可以直接』发布一些招‘聘视频’, 公司经常在抖音“和快手”发视频,〖现在〗有了上啥班这个APP,“可以直”接把公司视频发 ,『很方便』,给求职者介绍的“时”候,(直接看)就好了~

看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生/,猎聘就是这么一家网站,猎聘主要面向中高端人才,同时有猎头职位和企业人力直招职位。

招聘网站/,哪个靠谱?

之所以觉得Boss直聘不错/,主要是因为沟通方面,HR对你有意,可以直接找你要简历,而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位,也可以直接发条消息过去,表示你对这个职位有意思,要是HR觉得还可以,便可以细聊。

这些天/,我也在找工作,分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历,就目前来看,只有Boss直聘感觉还不错。

之所以觉得Boss直聘不错/,主要是因为沟通方面,HR对你有意,可以直接找你要简历,而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位,也可以直接发条消息过去,表示你对这个职位有意思,要是HR觉得还可以,便可以细聊。

不是的,两家完全不一样的公司,建议你自己去比较一下,都还不错,职路贝贝是今年刚出的。

「之所以觉得」Boss《直聘不》错,《主》{要是}因为沟通方面,HR『对你有意』,“可以直接找你要”简历,(而你)还可以选择发不发“过 去[”/。《{要是}看到有合适》的职位,也可以直接发条消息“过 去[”, 表示你对这个职位有[意 ,{要是}HR《觉得还》可以,{便可以细聊}。

(3){岗位}工种较单一。在我 过的几个人才市 场[,【基本上都是】一些技工类《的应聘者居多》,‘还有少数的刚’毕业的大《学》生,“往往技能或专业”,「求职期望」比较精准。

之前刚进之间做部门经理的时候,我在boss直聘上沟通大过5000+人次,能进行沟通的有2000不到估计,招人效率很高的!每天都能约到几十人来面试!当然热门的岗位需要花点money的才行!招的人也是层次不等,各种奇葩也都有!总体来说,素质都是挺高的!其中有一点,需要注意,就是有一些面试者连简历都没有带,boss明确叮嘱带上简历!见面说简历没打印没带!第一点印象分就很差,如果有好的人选,我基本上不会选择这类求职者!

应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了,听名字就知道,这个网站主要面向群体是迎接毕业生,所以毕业生用户还是比较多的。

Boss直聘虽然沟通方便,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力/。

想免费的可以试试。

招聘网站/,哪个靠谱?

就这个随时沟通的功能/,比智联和前程无忧方便多了,在这两个平台,通常都是HR对你有意,才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能,只是里面大部分都是猎头,有时候要是公司名称跟人力相关,都有点分不清究竟是哪个公司要招人。

这些天/,我也在找工作,分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历,就目前来看,只有Boss直聘感觉还不错。

Boss『直聘虽然』沟通方便,『但也』得注意识别,【像我刚发布简】历没一小【时】,‘就有好些个’HR『说想进一步沟』通,【但根据公司名称一】搜,『发现好多都是外包公』司,【所以有什么问题最】好事『先沟』通和了解清楚,{以免浪费}许多不必要的【时】间和精力/。

说说我自己负责在boss直聘上的感受,可以直接和候选人马上沟通,很多人都回复得非常的快,就是不用打电话就能大家沟通起来,特别是之前是刚刚过了疫情的时候,不能见面,我们也不能回到公司,都是在网上沟通,这种交流方式就更好了。

一、线下渠道

就这个随时沟通的功能/,比智联和前程无忧方便多了,在这两个平台,通常都是HR对你有意,才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能,只是里面大部分都是猎头,有时候要是公司名称跟人力相关,都有点分不清究竟是哪个公司要招人。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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人/,完不成考核,老板就会来找你:小王,你这个月指标10‘个到岗’,‘现在在’哪呢?下个月你考虑下,是不是不要来上班了!…………

8、「地方人才网」

在Boss直聘APP中,可能会有招聘者会向求职收取费用,这个时候该怎么呢?下面,小编就为大家带来Boss直聘招聘者收费解决方法,希望可以帮到大家哦! 点击查看==>Boss直聘怎么用 如果有boss在用户入职前收取费用,比如服装费、住宿费、体检费、保证金等等,用户需要谨慎处理,可以把相关证据给客服,一旦核实,系统就会对该boss进行封号处理。

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招聘这个工作//,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职………

Boss直聘虽然沟通方便,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力。

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7、应届生求职网

如果有刚毕业的小伙伴/,可以用这个网站试试。

而且58同城现在针对信息泄露做的比较好/,企业和求职者双方都是密号得形式存在,极大的避免了自己电话被泄露的风险,安全性做的还是不错的。

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《这些天》,「我也在找工」作,《分别在》Boss{直聘}、‘猎聘’、(前程无忧和智联)上面发{布了简}历,【就目】前来看, 只[有Boss{直聘}感觉还不错/。

就这个随时沟通的功能,比智联和前程无忧方便多了,在这两个平台,通常都是HR对你有意,才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能,只是里面大部分都是猎头,有时候要是公司名称跟人力相关,都有点分不清究竟是哪个公司要招人。

(2)人口年龄偏大/。去了几次人才市场,也收到了一些简历,跟一些应聘者聊了一下,年纪基本都偏大,35-50的群体偏多。

“这两个网站都相对”偏向城市白领的人群,我记得当“时”刚毕业的“时”候,用这两个平台的比较多。

上面很多知名的大公司,(回复率也比)较高, 还有[他们的社区功能比『较』有趣,‘没事’我会经常去逛逛/。

招聘是一件很难的事,也是一件很有意思的事,不管你是HR还是老板,当面临招聘的问题,你不仅仅需要筛选合适的人才,还需要跟人性作斗争,需要斗智斗勇,需要靠智慧和努力。

这些天,我也在找工作,分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历,就目前来看,只有Boss直聘感觉还不错。

先看企业是否存在我们可以通过工商局企业信用信息公示系统或者天眼查查询该招聘企业的信息。如果查不到那么就要谨慎了,极有可能是黑公司,也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册。这是验证企业信息最基本的方式。里面还会有一些企业的注册信息,比如是否有经营异常,是否存在风险等。

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很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障/!

很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障/!

Boss直聘虽然沟通方便/,但也得注意识别,像我刚发布简历没一小时,就有好些个HR说想进一步沟通,但根据公司名称一搜,发现好多都是外包公司,所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚,以免浪费许多不必要的时间和精力。

关键词:boss直聘

10 留言

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      中国男篮在上周结束的男篮世界杯预选赛第一窗口期的比赛中,用两场酣畅淋漓的胜利结束了日本之旅!要知道在今年6月份男篮亚洲杯预选赛中,两支球队的分差并没有这么大,而在刚刚结束的这两场比赛中,中国男篮场均赢日本队24.5分,而且两场比赛中国男篮都一度领先30分以上。目测还行,先看
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